COORDENADOR FATURAMENTO
Descrição da vaga
Buscamos um(a) profissionalpara a posição de Coordenador(a) de Faturamento com perfil analítico, foco em resultados e experiência na liderança de equipes operacionais, garantindo a excelência dos processos de faturamento e a evolução contínua da área.
Principais responsabilidades:
- Coordenar as operações de faturamento;
- Garantir a acuracidade das informações e o cumprimento dos prazos de faturamento;
- Gerir indicadores de desempenho, acompanhando resultados e níveis de serviço;
- Assegurar a governança dos processos e a gestão eficiente de demandas e backlogs;
- Atuar na redução de retrabalhos, cancelamentos e reclamações de clientes;
- Liderar projetos de transformação, automação, padronização e melhoria contínua;
- Desenvolver e engajar a equipe, promovendo alta performance e foco em resultados.
Responsabilidades e atribuições
- Experiência em gestão de processos de faturamento em empresa, serviços B2B ou negócios recorrentes.
- Vivência na liderança de equipes operacionais;
- Conhecimento em faturamento, emissão de notas fiscais, contratos, cobrança e indicadores de performance;
- Experiência em projetos de transformação, automação e melhoria de processos;
- Conhecimento em sistemas ERP, preferencialmente SAP;
- Excel intermediário/avançado.
Requisitos e qualificações
- Formação superior concluída em Finanças e entre outras;
- Pós-graduação em Gestão, Finanças, Processos ou áreas correlatas;
- Experiência em ambientes com alto volume transacional e processos complexos de faturamento;
- Experiência em gestão de processos de faturamento em empresas com alto volume de faturamento recorrentes;
- Vivência na liderança de equipes operacionais;
- Conhecimento em faturamento, emissão de notas fiscais, contratos, cobrança e indicadores de performance;
- Experiência em projetos de transformação, automação e melhoria de processos;
- Conhecimento em sistemas ERP, preferencialmente SAP;
- Excel intermediário/avançado.
Competências desejadas:
- Liderança e desenvolvimento de pessoas;
- Senso de dono e orientação para resultados;
- Capacidade analítica e resolução de problemas;
- Comunicação e influência;
- Organização, planejamento e gestão de prioridades;
- Proatividade e foco em melhoria contínua;
- Capacidade de atuar sob pressão e gerenciar múltiplas demandas.
Informações adicionais
Convênio Médico;
Convênio Odontológico;
Seguro de Vida;
Vale Transporte;
Vale Refeição e/ou Alimentação;
Cartão Farmácia;
WellHub;
Programa de Lucros e Resultados.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Mapeamento Comportamental
- Etapa 3: Entrevista com RH
- Etapa 4: Entrevista com Gestor
- Etapa 5: Testes
- Etapa 6: Carta Proposta
- Etapa 7: Contratação