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COORDENADOR FATURAMENTO

Descrição da vaga

Buscamos um(a) profissionalpara a posição de Coordenador(a) de Faturamento com perfil analítico, foco em resultados e experiência na liderança de equipes operacionais, garantindo a excelência dos processos de faturamento e a evolução contínua da área.

Principais responsabilidades:

  • Coordenar as operações de faturamento;
  • Garantir a acuracidade das informações e o cumprimento dos prazos de faturamento;
  • Gerir indicadores de desempenho, acompanhando resultados e níveis de serviço;
  • Assegurar a governança dos processos e a gestão eficiente de demandas e backlogs;
  • Atuar na redução de retrabalhos, cancelamentos e reclamações de clientes;
  • Liderar projetos de transformação, automação, padronização e melhoria contínua;
  • Desenvolver e engajar a equipe, promovendo alta performance e foco em resultados.



Responsabilidades e atribuições

  • Experiência em gestão de processos de faturamento em empresa, serviços B2B ou negócios recorrentes.
  • Vivência na liderança de equipes operacionais;
  • Conhecimento em faturamento, emissão de notas fiscais, contratos, cobrança e indicadores de performance;
  • Experiência em projetos de transformação, automação e melhoria de processos;
  • Conhecimento em sistemas ERP, preferencialmente SAP;
  • Excel intermediário/avançado.

Requisitos e qualificações

  • Formação superior concluída em Finanças e entre outras;
  • Pós-graduação em Gestão, Finanças, Processos ou áreas correlatas;
  • Experiência em ambientes com alto volume transacional e processos complexos de faturamento;
  • Experiência em gestão de processos de faturamento em empresas com alto volume de faturamento recorrentes;
  • Vivência na liderança de equipes operacionais;
  • Conhecimento em faturamento, emissão de notas fiscais, contratos, cobrança e indicadores de performance;
  • Experiência em projetos de transformação, automação e melhoria de processos;
  • Conhecimento em sistemas ERP, preferencialmente SAP;
  • Excel intermediário/avançado.

Competências desejadas:

  • Liderança e desenvolvimento de pessoas;
  • Senso de dono e orientação para resultados;
  • Capacidade analítica e resolução de problemas;
  • Comunicação e influência;
  • Organização, planejamento e gestão de prioridades;
  • Proatividade e foco em melhoria contínua;
  • Capacidade de atuar sob pressão e gerenciar múltiplas demandas.

Informações adicionais

Convênio Médico;

Convênio Odontológico;

Seguro de Vida;

Vale Transporte;

Vale Refeição e/ou Alimentação;

Cartão Farmácia;

WellHub;

Programa de Lucros e Resultados.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Mapeamento Comportamental
  3. Etapa 3: Entrevista com RH
  4. Etapa 4: Entrevista com Gestor
  5. Etapa 5: Testes
  6. Etapa 6: Carta Proposta
  7. Etapa 7: Contratação