GERENTE DE VENDAS VAREJO | RIO DE JANEIRO
Tipo de vaga: Efetivo
Modelo de trabalho: Presencial
Vaga também para PcD
Descrição da vaga
Seminovos: trata-se de um negócio complementar aos de Terceirização de Frotas e de Aluguel de Carros onde a Companhia aliena os veículos de sua frota desmobilizada após o término dos contratos, através de dois canais: varejo (lojas próprias e de franqueados) e atacado (revendedores, concessionários e leilões).
Nosso modelo de negócios nos permite atuar neste mercado oferecendo produtos diferenciados, veículos com baixa quilometragem, poucos anos de uso, com constante manutenção e procedência garantida. A revenda dos carros busca viabilizar a renovação de nossa frota e a redução dos nossos custos com manutenção e depreciação.
Responsabilidades e atribuições
Como será seu dia?
- Fará a gestão comercial, administrativa da unidade e gestão a equipe, desenvolvendo e capacitando as pesssoas para atingirem os resultados da Companhia.
- Participará de reuniões diárias, junto à equipe de vendas para o desdobramento de metas e revisão de resultados junto ao Gerente Geral, com plano de ação focado no orçamento de vendas, baseando-se em oportunidades conforme disponibilidade de estoque e cenário do mercado de vendas de Seminovos.
Requisitos e qualificações
Para ser um (a) Gerente, é importante:
- Ter vontade de vender e ser motivada (o) por novos desafios;
- Experiência no segmento de veículos;
- Experiência com gestão de pessoas;
- Orientação para resultados;
- Formação Superior Completo ou Cursando;
- Conhecimento no Pacote Office.
Informações adicionais
O que você vai encontrar na Unidas?
Um ambiente descontraído, simples e ágil! Como estamos em expansão, muito aprendizado, desenvolvimento e desafios!
Além disso, temos, Remuneração Variável, Gympass, Veículo.
Se identifica com nossa marca e nossos valores? Então venha dirigir sua carreira conosco.
“A Unidas não faz qualquer restrição ao ingresso de pessoas de diferentes nacionalidades, raças, sexo, idade, origem étnica, religião, saúde, deficiência, estado civil, orientação sexual, opiniões políticas ou filosóficas, filiação sindical ou outras características protegidas pela legislação em vigor.”
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista com Gente & Gestão
- Etapa 3: Entrevista: Gerente Geral & Diretoria
- Etapa 4: Contratação